Instrumento que permite la valoración de conocimientos técnicos o bien del perfil psicológico del evaluado. Dependiendo del Test de Conocimientos aplicado se puede saber su grado de expertise en relación a diversos temas como ortegrafía, reacción, lectura, idiomas, entre muchos otros, o bien si se trata de una prueba psicométrica, develar los principios deontológicos, epistemológicos, axiológicos y teleológico que cimentan, condicionan y regulan el marco comportamental, conductual y actitudinal del candidato. Así también, nos permite conocer las capacidades y competencias metacognitivas, cognoscitivas, intrapersonales e interpersonales, y efectuar una predicción de su accionar y desempeño.
Las evaluaciones orientadas al análisis de riesgos en control de confianza, evalúan rasgos determinantes para identificar indicadores del comportamiento que demuestren control de impulsos,apego a normas, conductas antisociales, manejo de la responsabilidad, principios y valores, entre otros.
Entre las pruebas psicométricas, que pueden ser aplicadas se incluyen:
- Prueba ZAVIC
- Inventario de Rasgos Temperamentales
- Perfil de Estrés
- Inventario Multifásico de la Personalidad Minnesota
- CLEAVER
- NOVIS
- MOSS
- Malla de Blake y Mounton
*Nota: Toda aplicación de Test se realiza en la plataforma AI-NEURO TEST DIVISIÓN, diseñada para la aplicación de Tests Inteligentes y Confiables. Para mayor informacion visite empleotest.com